Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn tijd en geld. U spreekt uw arbeidsvoorwaarden af met uw werkgever. Het is niet altijd verplicht om arbeidsvoorwaarden af te spreken, maar in veel cao's staan er wel verplichtingen over. Ook in sommige wetten zijn verplichtingen over arbeidsvoorwaarden opgenomen.
Inhoud van deze pagina
Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden zijn de zaken waarover u en uw werkgever bijna altijd afspraken maken. U kunt dan denken aan het salaris dat u gaat verdienen of het aantal uur dat u werkt. Uw secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden die daar bovenop komen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld:
- pensioenopbouw;
- extra verlofdagen;
- een (deels) betaalde opleiding;
- een bijdrage aan uw levensloopregeling;
- een auto van de zaak.
Flexibele arbeidsvoorwaarden
Uw werkgever kan u ook flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden. U kunt dan deels zelf kiezen welke voorwaarden u wilt of tot welke hoogte. U kiest dan bijvoorbeeld of u uw bovenwettelijke vakantiedagen als verlof opneemt, of gebruikt om een studie of fiets mee te betalen.
Arbeidsvoorwaarden en de wet
Voor een aantal arbeidsvoorwaarden staat een minimum voorgeschreven in de wet. U mag bijvoorbeeld niet minder loon krijgen dat het wettelijk minimumloon, of minder vakantiedagen dan het aantal dat in de wet staat. Als er een cao van toepassing is in de organisatie of branche waarin u werkt, staan daarin meestal ook bepalingen over uw arbeidsvoorwaarden. Zolang het niet tegen de wet ingaat, kunt u met uw werkgever aanvullende afspraken maken over uw arbeidsvoorwaarden.
