Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden aanpassen zonder instemming van zijn werknemers?
Een werkgever kan zijn arbeidsvoorwaarden (waaronder het loon en de arbeidstijden) alleen in heel uitzonderlijke situaties eenzijdig aanpassen, dus zonder toestemming van de werknemers. Dit kan wanneer het bedrijf er een zodanig zwaar belang bij heeft dat de belangen van de werknemers daarvoor naar redelijkheid moeten plaatsmaken, bijvoorbeeld als de werkgever bijna failliet is. De werkgever moet de zwaarte van zijn belang kunnen aantonen.
Inhoud van deze pagina
Werkgever vraagt uitdrukkelijk toestemming
Twijfelt de werkgever over de zwaarte van zijn belang bij de wijziging, dan kan hij het beste de werknemer uitdrukkelijk vragen om in te stemmen met zijn voorstel. De werkgever doet dan een schriftelijk voorstel, en vraagt of de werknemer dat wil ondertekenen.
Aanpassing arbeidsvoorwaarden schriftelijk vastleggen
Gaat het om een wijziging van het salaris of andere onderdelen van de beloning, dan is het raadzaam om de werknemer hiervoor altijd schriftelijk om toestemming te vragen. Ook als de werkgever hierover heeft overlegd met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of met de vakbonden.
Raadpleeg eerst een jurist
Zowel de werkgever als de werknemer doen er goed aan om juridisch advies in te winnen voordat ze de arbeidsvoorwaarden wijzigen, of akkoord gaan met een wijziging. Het is ook aan te bevelen om eerst te overleggen met de personeelsvertegenwoordiging (ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) of met een vakbond.
